육아휴직 급여 신청방법 신청자격 지원금(최신)

육아휴직 급여 신청하기에 대해 알아보도록 하겠습니다. 최근 정부에서 내년 하반기부터 육아유직 급여기간을 12개월에서 18개월로 연장한다고 발표하였습니다. 육아휴직은 근로자의 생활 안정과 고용 안정, 그리고 육아에대한 부담을 해소해주는 제도입니다. 12개월 이내에 꼭 하셔야 최대 150만원의 혜택을 받아가실 수 있습니다. 시간적으로 여유가 없으신 분들은 바로 하단의 "육아휴직 급여신청 바로가기"로 이동하셔서 신청하시기 바랍니다.

 

육아휴직 급여신청 바로가기

 

 

 

 

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목차

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1. 육아휴직이란?

• 임신 중인 여성 근로자나, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청,사용하는 휴직

• 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도

2. 육아휴직기간

• 육아휴직의 기간은 1년 이내
  *자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능
  *근로자의 권리이므로 부모가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용 가능하며, 부부가 동시에 같은 자녀에 대해 육아휴직 사용 가능

3. 지급대상

• 사업주가 30일이상 육아휴직을 부여
  근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의

• 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상
  ①수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음
  ②이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

4. 지급액

• 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급.

• 육아휴직 기간 중 사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우로서 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만원)을 합한 금액이 육아 휴직 시작일 기준으로 한 월 통상임금을 초과한 경우에는 그 초과한 금액을 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당하는 금액에서 빼고 지급.

• 근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급.(육아휴직 종료일이 2019.09.30. 이후인 근로자 대상)

 

5. 신청시기

• 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 기간을 적치하여 신청 가능

• 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여 불가

6. 신청방법

육아휴직 급여신청 바로가기

 

※ 육아휴직 급여 신청서 및 육아휴직 확인서는 홈페이지 자료실에서 다운받으실 수 있습니다.

 

 

자료실 - 서식자료실

 

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이번 포스팅은 육아휴직 급여신청에 대해 알아보았습니다. 자녀계획이 있거나 출산을 앞둔 부모님이라면 꼭 알아두셔서 지원받으시길 바랍니다. 감사합니다.

 

정보톡톡에서 알아두면 도움이 될 만한 내용을 계속해서 제공해 드리도록 하겠습니다. 여러분! 함께보면 더욱 좋은 다음 포스팅도 참고하시길 바랍니다.

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